A nossa experiência diz-nos que esta é frequentemente uma das mais sensíveis áreas da gestão de uma empresa, o que é perfeitamente compreensível.

Primeiro, porque a natureza do recurso é o próprio Ser Humano.

Segundo, porque a lei laboral é reamente difusa e de aplicabilidade nem sempre clara.

Terceiro, pela grande dinâmica que essas normas revestem e que derivam das rápidas alterações socio-económicas que caracterizam a sociedade de hoje.

E por último, porque as mesmas regras nem sempre se aplicam indiferencialmente a todos os Sectores de Actividade, porquanto existem diferenças nos respectivos contratos colectivos de trabalho.

Neste contexto, uma correcta Gestão de Pessoal passa necessariamente por um bom aconselhamento ao nível legal, o que por sua vez pressupõe o domínio correcto de grandes quantidades de informação actualizada quotidianamente.

Paralelamente a este trabalho de aconselhamento, tratamos da elaboração de todos os elementos necessários ao processamento dos salários, cumprimento das obrigações parafiscais, etc.